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        3. 高彩紅
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          老板的書單 | 樹根互聯賀東東:讀書是最直接有效的知識輸入方式

          高彩紅
          2020-04-21 · 10:03
          [ 億歐導讀 ] “我的進步成長也意味著一個企業能否成長發展,而讀書就是一種最直接、最有效的知識輸入方式?!?/div>
          老板的書單,工業互聯網,樹根互聯,老板的書單

          作者:高彩紅,圖片來自“億歐圖庫”

          書為舟,揚帆四海任遨游;書做梯,拾階群山存志遠。創業與創新的路上,更多人需要享受閱讀樂趣,在閱讀中學習成長。4月18日-23日,億歐開展主題為《老板的書單》的世界讀書日專題報道活動,邀請各行業的商業領袖與投資大佬在分享書單中,分享見識與成長。

          “學如逆水行舟,不進則退?!?/p>

          樹根互聯技術有限公司的CEO賀東東先生深知這一點。在他看來,人只有注重自己知識層面的提升,不斷學習思考,才能不斷進步成長。

          樹根互聯

          作為一個企業的創始人,賀東東先生有強大的責任感。“我的進步成長也意味著一個企業能否成長發展,而讀書就是一種最直接、最有效的知識輸入方式。有思想,有思考,有學問,那這個人的大腦思維就不是固化的。多讀書,從里面汲取對自己有用的知識,才能有效提高自己,增強自己的能力?!?/p>

          賀東東認為,企業家是引領企業奮斗方向的人,要擁有開闊的視野,要會審時度勢理性思考,同時具有冒險意識和創新精神,而這些良好品質都需要豐富的知識儲備來幫助實現。

          而賀東東先生的書單也與其主持打造的中國第一個工業互聯網賦能平臺——根云“各層皆開放”的理念相同,主張涉獵職場、管理、小說、工具書、歷史、人物等多樣性書目。

          其中,《奈飛文化手冊》是其極力推薦公司員工去閱讀和學習的一本書。

          “《奈飛文化手冊》是一本對奈飛文化進行深入解讀的力作,也向我們展示了奈飛能如此成功,就在于它獨一無二的企業文化,有兩個關鍵詞,分別是‘自由’與‘責任’?!辟R東東先生認為,一個企業能否成長發展,在于企業擁有什么樣的文化,這也將影響企業的最終走向。

          《奈飛文化手冊》中的內容可以概括為8條準則,賀東東先生詳細分享了讓其感受最為深刻的一條:絕對坦誠,才能獲得真正高效的反饋。

          “很多時候,各個公司部門所做的工作不一樣,很多員工各做各的事情,很少會對整個公司業務和發展方向去深入理解。而奈飛的企業文化準則中就提出,絕對坦誠,讓每名員工都去了解公司的業務是如何運作的,公司的業務對員工來說是公開透明的,這也可以讓員工有信心與企業一起成長。企業內還要保證充分的溝通,員工和管理者要保持雙向的溝通,任何質疑、意見都可以當面說清楚,有錯誤時要及時指出來,這是解決問題最有效的方法?!?/p>

          書單推薦:

          《奈飛文化手冊》

          老板的書單

          閱讀讓人走的更遠,而企業家的優秀與成功和他們熱愛閱讀密不可分。點擊鏈接,查看專題內更多嘉賓書單推薦:http://www.enjoymoringa.com/topic/lbdsd/

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